2026/11/13
年末が近づくと、物流倉庫の短期アルバイトや派遣の募集を目にする機会が増えてきます。「体を動かす仕事は向いているかも」「このまま正社員として働けたら」と、倉庫作業への転職が気になり始めた方もいるのではないでしょうか。
一方で、倉庫作業は「きつい」という声もよく聞きます。実際には、同じ倉庫の仕事でも温度帯やシフト、扱う荷物によって働きやすさは大きく変わります。入社してから「思っていたのと違った」とならないためには、応募前の確認がとても大切です。
この記事では、倉庫作業の正社員へ転職を考えている方に向けて、仕事内容と働き方、公的データで見る年収の目安、きついと言われる理由と会社に求められる配慮、求人票や面接で確認したいチェックリストまでをまとめました。
倉庫作業とはどんな仕事？
主な仕事内容
倉庫作業は、荷物が倉庫に届いてから出ていくまでの流れを支える仕事です。主な作業は次のとおりです。
- 入荷・検品：届いた荷物の数や傷みがないかを確かめる
- ピッキング：注文リストや端末の指示を見て、棚から商品を集める
- 梱包・仕分け：商品を箱に詰め、配送先ごとに分ける
- 出荷：トラックへの積み込みを手伝う、出荷伝票を確認する
- 在庫管理：在庫数の確認や棚卸し、システムへの入力
- フォークリフト作業：パレットに載った重い荷物を運ぶ
職場によっては、一人が複数の工程を担当することもあれば、ピッキング専任のように工程ごとに分かれていることもあります。
常温・冷蔵・冷凍で働く環境はこう違う
倉庫は扱う商品によって温度帯が異なります。日用品や衣類などを扱う常温倉庫、食品などを扱う冷蔵倉庫、冷凍食品などを扱う冷凍倉庫では、体への負担がまったく違います。冷蔵・冷凍倉庫では防寒着を着て作業するのが一般的で、寒さが苦手な方には大きなポイントです。求人票に温度帯が書かれていない場合は、必ず確認しておきましょう。
倉庫作業の働き方と年収の目安
勤務形態
倉庫作業の勤務形態は、日勤のみ、夜勤あり、シフト制などさまざまです。ネット通販の出荷を扱う物流センターでは、早朝や夜間にも稼働している職場があります。また、繁忙期と閑散期の差が大きい業界のため、変形労働時間制を取り入れている会社もあります。変形労働時間制は、一定期間を平均して法定労働時間におさめる仕組みで、時期によって1日の労働時間が長くなることがあります。
年収の目安は？公的データで確認
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag（倉庫作業員）」によると、倉庫作業員の賃金（年収）は全国で406.5万円です（令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成）。同じページでは、平均年齢は46.3歳、ハローワーク求人の求人賃金（月額）は22.7万円とされています（求人賃金は令和7年度）。
ただし、年収の数字は全年齢の平均です。20〜30代が未経験で転職した直後の水準とは異なる可能性があります。実際の給与は、夜勤の有無や各種手当、地域によって変わるため、応募先の求人票で月給の内訳を確認することが大切です。
倉庫作業員と積卸作業員で求人倍率が違う
job tagでは、ハローワーク求人統計データ（令和7年度）にもとづく有効求人倍率が、倉庫作業員は0.87倍、トラックへの荷物の積み下ろしを担う積卸作業員は4.87倍と示されています。同じ倉庫まわりの仕事でも、職種によって人手の足りなさに差があることがわかります。求人を探すときは、職種名にも目を向けてみると選択肢が広がるかもしれません。
「きつい」と言われる理由と、会社に求められる配慮
重い荷物と腰痛
倉庫作業で多い悩みが腰への負担です。厚生労働省の「職場における腰痛予防対策指針」では、人力で重量物を扱う場合、満18歳以上の男性は体重のおおむね40％以下、女性は男性が扱う重さの60％位までを目安とすることが示されています。たとえば体重60kgの男性なら約24kg、女性はその60％の約14kgが一つの目安です。重い荷物を扱う職場では、台車などの補助機器の活用や作業手順の工夫が求められています。
指針では、寒い場所での作業が腰痛を起こしやすくすることにも触れています。冷蔵・冷凍倉庫を検討している方は、防寒具の支給や休憩の取り方を確認しておくと安心です。
夜勤があるとき
夜勤のある倉庫で知っておきたいのが深夜割増です。労働基準法第37条により、午後10時から午前5時までの労働には、通常の賃金の25％以上の割増賃金が支払われます。また、深夜業に常時従事する労働者には、6か月以内ごとに1回の健康診断を行うことが労働安全衛生規則第45条で定められています。
繁忙期の残業
年末年始やセール時期などは荷物が増え、残業が多くなりがちです。残業には法律上の上限があります。詳しくは「残業がきつい…。残業の上限ってないの？」もあわせて読んでみてください。
倉庫作業に向いている人・向いていない人
向いているのは、次のような方です。
- 体を動かすことが苦にならない
- 同じ作業をコツコツ正確に続けられる
- 数字や品番の確認など、細かいチェックが得意
- 決められた手順やルールを守って動ける
反対に、腰や膝に不安がある方、寒さや暑さが極端に苦手な方は、温度帯や扱う荷物の重さを重点的に確認しましょう。検品や在庫管理など、比較的体への負担が少ない工程を中心に探すという選び方もあります。
転職前に確認したいチェックリスト
求人票・面接で確認したい10項目
- 倉庫の温度帯（常温・冷蔵・冷凍）と防寒具の支給
- 勤務時間とシフト、夜勤の有無
- 変形労働時間制かどうか
- 繁忙期の残業時間の目安
- 雇用形態（正社員として直接雇用か、派遣か）
- 扱う荷物の種類と重さ
- 休憩時間の長さと取り方
- 試用期間の有無と、その間の給与・条件
- フォークリフトなどの資格取得支援の有無
- 「正社員登用あり」の場合は、その実績
内定が出たら、口頭の説明だけで判断せず書面で条件を確かめましょう。確認の仕方は「内定承諾前に確認すること｜労働条件通知書のチェックポイントと質問例文」で詳しく紹介しています。
面接での聞き方の例
聞きにくい内容も、聞き方を工夫すれば前向きな印象で確認できます。
- 「配属予定の現場は、常温・冷蔵・冷凍のどれにあたりますか？」
- 「年末など繁忙期の残業は、月にどのくらいになることが多いでしょうか？」
- 「フォークリフトの資格を入社後に取得された方はいらっしゃいますか？」
よくある失敗例と防ぎ方
派遣と直接雇用を取り違える
倉庫作業の求人には、派遣会社が出しているものも多くあります。正社員を希望しているのに、よく読むと派遣会社の社員として働く求人だった、ということもあります。直接雇用なら雇用主は働く倉庫の会社ですが、派遣の場合は雇用主が派遣会社になり、給与の支払いや社会保険の手続きも派遣会社が行います。応募前に雇用主がどこかを確認しましょう。
「正社員登用あり」の実績を確認しない
アルバイトや契約社員から正社員を目指す場合、「登用あり」と書かれていても、実際の登用実績は会社によって差があります。面接で「これまでに登用された方はどのくらいいますか」と聞いておくと判断材料になります。
現場を知らないまま入社してミスマッチになる
職場の雰囲気を知らないまま入社し、温度や作業量が合わずに早く辞めてしまうケースもあります。不安な方は、年末などの繁忙期に短期の仕事で現場を体験し、向き不向きを確かめてから年明けに正社員の求人へ応募するという進め方もできます。短期の仕事を選ぶときは、雇用期間が30日以内の日雇派遣が労働者派遣法で原則として禁止されている（例外あり）ことも知っておきましょう。直接雇用のアルバイトか、31日以上の派遣かを確認しておくと安心です。
キャリアアップに役立つ資格
倉庫作業で代表的なのがフォークリフトの資格です。最大荷重1トン以上のフォークリフトの運転には技能講習の修了、1トン未満は特別教育の受講が必要です（北海道労働局の資料）。また、job tagでは、倉庫業者は倉庫ごとに倉庫管理主任者を置く必要があると紹介されています。経験を積んで現場リーダーや在庫管理、物流事務などに進む道もあります。
同じ物流業界の仕事として、「トラックドライバーへの転職の注意点｜年収・労働時間ルールと求人の見方」も比較の参考になります。
よくある質問
未経験・資格なしでも正社員になれますか？
job tagでは、倉庫作業員になるために特に学歴や資格は必要とされないと紹介されています。フォークリフトの資格は入社後に取得するケースもあるため、資格取得支援の有無を確認しておくとよいでしょう。
フォークリフトは車の運転免許があれば運転できますか？
運転免許だけでは、倉庫などの作業でフォークリフトを運転することはできません。最大荷重に応じて技能講習または特別教育が必要です。
夜勤のある倉庫では、給料や健康面はどうなりますか？
深夜割増や深夜業の健康診断のルールは、本文の「夜勤があるとき」で紹介したとおりです。深夜割増は、残業代の対象外とされる管理監督者にも適用されます。給与明細で割増が反映されているか不安な場合は、労働基準監督署などの専門窓口に相談してみてください。
まとめ
倉庫作業は、未経験からでも挑戦しやすく、資格を取りながら経験を積める仕事です。一方で、温度帯や夜勤、繁忙期の残業、扱う荷物の重さによって働きやすさが大きく変わります。
- 年収の目安は公的データで確認し、全年齢平均であることを踏まえる
- 温度帯・雇用形態・繁忙期の残業は応募前に必ず確認する
- 内定後は労働条件通知書で条件を書面でチェックする
「きつい」というイメージだけで判断せず、自分に合う職場を見つけるための確認を一つずつ進めていきましょう。
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